多样性、公平和包容贯穿于我们所做的一切
了解Viasat如何授权员工做到最好
我们的DEI北极星和关键支柱
在hg皇冠官网, 我们嵌入多样性, 股本, 融入我们的文化，同时营造一个归属感和安全的环境，让每一位全球员工都能发表自己的意见, 被听到, 并被授权在推动创新和高绩效的同时，将真实的自我带到工作中.
多样性、公平和包容性开启了我们的创新之门
Viasat致力于创造. 一个包容和公平的工作环境，重视不同观点的力量, 促进个人公平, 并支持包容各种背景的新想法和观点, 利益, 人生阶段.
我们的DEI全球战略包括整合多样性, 股本, 以及公司各个方面的包容性, 从我们如何获得人才到我们的整体业务目标. 我们力求流程的公平性和一致性，为更广泛的候选人提供更多机会, 提供关于无意识偏见和包容性领导的教育, 并优先考虑在衡量和理解我们所处的位置方面的改进，以便我们能够努力取得更大的进展.
多样性
多样化的员工队伍对于始终找到更好的方式连接世界至关重要. Viasat优先将不同背景的人聚集在一起, 文化, 以及帮助我们完成使命的观点.
股本
Viasat认识到每个人都有不同的需求和情况, 并致力于提供他们在工作中取得成功所需的资源.
包容
包容是帮助员工充分发挥潜力的关键. Viasat营造了一种包容的文化，在这种文化中，人们可以聚集在一起，以真实的自我进行创新.
员工资源小组庆祝我们的多样性
退伍军人联盟
为军人家属和退伍军人提供招募、职业发展和资源
女性科技联盟
提供一种社区意识, 连接, 以及女性在Viasat的个人和职业发展
西班牙/拉丁裔领导联盟
关注西班牙裔和拉丁裔的职业发展, 并指导年轻人最大限度地发挥他们的潜力
黑人职业联盟
支持专业发展, 提高了对黑人历史和文化以及阀杆领域下一代黑人领袖的认识
骄傲的联盟
鼓励LGBTQ意识和教育，推广和专业发展
联盟的能力
为提高对残疾的认识和教育提供支持和资源，使各种能力的人都能茁壮成长
南亚联盟
通过社会和专业的南亚影响力，为我们所有的员工提供一个平台
次世代联盟
指导下一代Viasat领导者，让他们与整个公司的同行和经验丰富的专业人士建立联系
家庭帮助家庭
在员工家庭生活的各个阶段建立一个意识、教育和支持员工的社区